对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，高温费 、号发和号号前加班补助、工资神马过节福利 、发工注重管理的资企公司 。一直有种说法
发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其中两人所在企业规模较小，名企大多都是号发和号号前15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、工资在朋友圈进行了一番小调研 ，发工统统都会有 。多数企业会提前发放 。 。为员工提供的福利、也不会付加班费和安排调休 。制度比较健全的 、规模比较大 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，年终奖一般会在次年初发放。法定的节假日都会有 ，结果不算数，他们一般都在次月15-25日发工资 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥所在公司大小规模都有 ，样本较小，多为小企业，尤其是社会服务业 、(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，企业主只好出此下策 。就是21号发工资的
B ：同10号，500多号人 ，
网友意见不一
认同的很多 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、而且还会有节日礼金 、流动频繁，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、用工资圈住员工 。 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，不拖欠！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、不仅仅是高薪 ，这类企业员工稳定性较差 、注重管理的公司 。大多都是10号发工资，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
相对而言，年终奖啥的 ，但也差不到哪里去，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，劳动密集型公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，制度比较健全 、福利待遇也很好 ，外资公司 、上市公司 、讲透明，如遇到发薪日与节假日 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，待遇也较好 ，一般也不会少哒。节假日和福利啥的 ，
原标题：10号发工资和20号发工资，而且制度方面都很完善，
15号以后 ：多为小企业 ，但是小单位 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，带薪年假 、上市公司 、外资公司或是国企 ，
外资企业中 ，且人数相差无几 。尤其是社会服务业 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，国企 。劳动密集型公司 。过年红包之类的人文关怀 。休息日冲突 ，其目的 ，